Rynek pracy wchodzi w etap selektywnego zatrudniania
Firmy nadal szukają specjalistów, ale ostrożniej budują zespoły i mocniej pilnują produktywności.
Rynek pracy nie załamał się, ale zmienił charakter. Pracodawcy mniej chętnie tworzą szerokie rekrutacje, za to szybciej reagują, gdy potrzebują konkretnych kompetencji.
Kompetencje ważniejsze niż etaty
Firmy częściej kupują projekty, zatrudniają czasowo albo łączą role. To sposób na utrzymanie elastyczności bez rezygnacji z rozwoju.
Produktywność pod lupą
Menadżerowie analizują, które zadania naprawdę tworzą wartość, a które można uprościć, zautomatyzować albo wycofać.
Jak przygotować organizację
Najlepsze wyniki osiągną firmy, które opiszą kluczowe kompetencje i zbudują wewnętrzne ścieżki przekwalifikowania.
Źródła / Linki partnera
Eurostat - labour marketFAQ
Czy presja płacowa zniknie?
Raczej nie. Może być słabsza w części branż, ale deficyt kompetencji nadal będzie podnosił wynagrodzenia specjalistów.
Piotr Zalewski
Analizuje organizacje, rynek pracy, sprzedaż i trendy zarządcze.
